POLÍTICA DE PREVENÇÃO E PENALIDADE
CONTRA O ASSÉDIO SEXUAL

A UAV Latam tem o compromisso de manter um ambiente de trabalho seguro e saudável para todas as pessoas, sem discriminação de qualquer tipo e sem assédio sexual ou no local de trabalho.

O objetivo desta política é adaptar as regras gerais e específicas de prevenção, investigação e punição do assédio sexual regulamentadas pela Lei nº 27.942, Lei de Prevenção e Repressão ao assédio sexual e seu Regulamento, Decreto Supremo nº 014-2019-MIM e Decreto Supremo 021-2021-MIMP.

A UAV Latam manterá tolerância zero para qualquer evento de assédio e os referidos atos denunciados serão tratados com a devida confidencialidade, transparência e seriedade.

Esta política se aplica a todas as pessoas (funcionários, estagiários, fornecedores contratados e terceiros) que realizam atividades em nome da UAV LATAM com base nas normas legais peruanas para sua prevenção.

Para isso, nossa base é a seguinte:

• • Rejeitar qualquer tipo de comportamento sexual ou sexista em todos os nossos escritórios e países onde atuamos, por isso buscamos garantir um ambiente de trabalho livre de todas as formas de assédio sexual, em que a dignidade e a integridade de todas as pessoas sejam respeitadas.

• • Adotar as medidas necessárias para prevenir, identificar, investigar e punir prontamente qualquer conduta de assédio sexual, de acordo com as normas legais vigentes e boas práticas sobre o assunto.

• • Comprometer-se a incorporar e divulgar os controles, políticas e mecanismos adequados que garantam o bem-estar de todos os colaboradores, de acordo com o disposto no Código de Conduta e demais políticas da empresa.

• • Motivar todos os funcionários a se comprometerem a identificar e erradicar condutas que constituam assédio sexual no local de trabalho.

Na UAV LATAM, promove-se um ambiente de trabalho livre de assédio sexual, no qual as pessoas possam desenvolver relacionamentos respeitosos, pautados na igualdade de gênero. Esta instituição repudia o assédio sexual como prática contrária aos Direitos Humanos.

O comportamento de assédio sexual realizado por uma ou um grupo de pessoas relacionadas com a organização no local de trabalho, será sancionado de acordo com o regulamento interno ou as disposições que a autoridade fiscalizadora.